未来の働き方

これからは、さらに必要な経験やスキルを持った人材ニーズにスポットで応えてくれるクラウド・ソーシングという仕組みを使って要員募集を行うことも考えらるなど、企業が人材を確保する方法が激変する可能性について解説。

ファイブ・フォース・モデル分析の「１同じ業界内の競合企業との競争」「２供給業者の競争力と交渉力」「３新規参入業者の参入」「４顧客、買い手の交渉力」「５代替サービスの出現と市場争奪」５つの分析結果から得られることについて解説。

「不労所得を生み出す富の道」というテーマで、連日お伝えしている５つの視点のうち「４　空想力を豊かにする」「５　不労所得を生み出す方法を追求する」について変化とともに生きる中で、収入源を１つでも多く確保しておくことの大切さ、その収入源もできるだけ、不労所得を得られるものを探した方が良いという点について解説。

「時代の流れを読む５つの視点」というテーマで、「１　好きを追求する」「２　出来ると信じる」「３　さまざまな経験をする」「４　空想力を豊かにする」「５　不労所得を生み出す方法を追求する」の中で、精神論ともとれる「１　好きを追求する」について解説。

企業は大きく急速な変化に晒されている中、個人についても同じことが言える。急速な変化と共に、これから、どのように個人のキャリアを考えるか？変化に適応するのではなく、変化の先を読んで、先回りするという方法について解説。